Työssäoloehto

Voit saada ansiopäivärahaa, jos olet täyttänyt työssäoloehdon työttömyyskassan jäsenyyden aikana. Työssäoloehto voi koostua useista työjaksoista, mutta työssäoloehdon tulee täyttyä tarkastelujakson aikana. Työssäoloehtoon voidaan lukea vain sellainen työ, jonka palkasta on maksettu sosiaaliturvamaksut ja toimitettu ennakonpidätys. Lisäksi työstä maksetun palkan on täytynyt olla työehtosopimuksen mukaista. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, kokoaikatyön palkan on oltava vähintään 1 399 euroa kuukaudessa vuonna 2024. Työssäoloehtoa kerryttävät myös muun muassa palkallinen vuosiloma ja palkallinen sairausloma. Työssäoloehtoon ei kuitenkaan lueta työtä, jonka aikana olet saanut osasairauspäivärahaa tai alennettua sairausajan palkkaa. Jokainen työssäoloehtoa kerryttävä kalenteriviikko ja jokainen työssäoloehtokuukausi voidaan lukea työssäoloehtoon vain kerran.  

Työssäoloehto 1.9.2024 asti

Työssäoloehdon pituus on 26 kalenteriviikkoa. 1.9.2024 asti työssäoloehto kertyy tehdyn työajan perusteella. Pääsääntöisesti työssäoloehtoa kerryttävät vain viikot, joiden aikana olet tehnyt työtä vähintään 18 tuntia. Esimerkiksi opetusalalla ja taidealalla työskentelevien kohdalla on kuitenkin poikkeuksia. Näistä poikkeuksista on erikseen säädetty valtioneuvoston asetuksella (1330/2002).  

Työssäoloehto 2.9.2024 alkaen

Työssäoloehtoa pidennetään 26 viikosta eli noin 6 kuukaudesta 12 kalenterikuukauteen 2.9.2024 alkaen. Muutoksen myötä työssäoloehdon täyttymiseen tarvitaan 12 työssäoloehtokuukautta. Työssäoloehdon pituus on poikkeuksellisesti kuusi työssäoloehtokuukautta, jos työssäoloehto täyttyy 1.9.2024 jälkeen palkkatukityöstä, velvoitetyöstä tai työllistämisvelvoitteen perusteella järjestetystä palvelusta. Jos 12 kuukauden työssäoloehto ei täyty kokonaan 2.9.2024 jälkeiseltä ajalta, voimme lukea työssäoloehtoon myös ennen 2.9.2024 kertyneitä työssäoloehtoviikkoja. Tällöin muunnamme työssäoloehtoviikot työssäoloehtokuukausiksi. Kolme tai neljä työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa vastaa täyttä työssäoloehtokuukautta ja yksi tai kaksi työssäoloehdon täyttävää kalenteriviikkoa puolikasta työssäoloehtokuukautta.  

Työssäoloehto kertyy maksetun palkan perusteella

2.9.2024 alkaen työssäoloehto kertyy maksetun palkan perusteella. Kalenterikuukausi luetaan työssäoloehtoon, jos sen aikana maksettu palkka on bruttona vähintään 930 euroa. Työssäoloehto voi kertyä myös puolikkaina työssäoloehtokuukausina, jos palkkatulo kalenterikuukauden aikana on vähintään 465 euroa, mutta vähemmän kuin 930 euroa. Kaksi puolikasta työssäoloehtokuukautta kerryttää yhden työssäoloehtokuukauden. Kahden puolikkaan työssäoloehtokuukauden ei tarvitse olla peräkkäisiä, jotta ne voidaan laskea yhteen. Jos työssäoloehto koostuu kokonaan puolikkaista kuukausista, työssäoloehdon kerryttäminen kestää 24 kuukautta. 2.9.2024 tai sen jälkeen maksettava palkka kerryttää työssäoloehtoa vain, jos se perustuu työhön, joka on tehty 2.9.2024 tai sen jälkeen.  

Vanha vai uusi työssäoloehto?

Uutta 12 kalenterikuukauden työssäoloehtoa käytetään, jos olet työskennellyt 1.9.2024 jälkeen ja kerryttänyt tällä työllä vähintään puolikkaan työssäoloehtokuukauden. Kalenterikuukausi kerryttää työssäoloehtoa, jos sen aikana on maksettu palkkaa vähintään 930 euroa. Puolikas työssäoloehtokuukausi kertyy, jos palkka on vähemmän kuin 930 euroa, mutta vähintään 465 euroa. 1.9.2024 asti työssäoloehdon pituus on 26 kalenteriviikkoa ja työssäoloehto kertyy tehdyn työajan perusteella. Esimerkki 1 Työsi päättyy 31.8.2024, ja olet työtön työnhakija 1.9.2024 alkaen. Olet ollut työssä 1.3.2024 alkaen 20 tuntia viikossa. Työssäoloehdon kertymistä tarkastellaan tekemiesi työntuntien perusteella. 26 viikon työssäoloehtosi täyttyy 31.8.2024. Esimerkki 2 Työsi päättyy sunnuntaina 8.9.2024, ja olet työtön työnhakija 9.9.2024 alkaen. Olet ollut työssä 1.3.2024 alkaen 20 tuntia viikossa. Saat syyskuussa tekemästäsi työstä palkkaa 300 euroa, ja se maksetaan 30.9.2024. Syyskuuta ei lueta työssäoloehtoon, koska saamasi palkka on alle 465 euroa. Uutta työssäoloehtoa ei siis käytetä. 26 viikon työssäoloehtosi täyttyy sunnuntaina 1.9.2024. Esimerkki 3 Työsi päättyy sunnuntaina 15.9.2024, ja olet työtön työnhakija 16.9.2024 alkaen. Olet ollut kokoaikatyössä 1.3.2024 alkaen. Saat syyskuussa tekemästäsi työstä palkkaa 1 500 euroa, ja se maksetaan 30.9.2024. Näin ollen syyskuu on työssäoloehtokuukausi, ja työssäoloehdon täyttymiseen tarvitaan 12 työssäoloehtokuukautta. Työssäoloehtosi ei siis täyty.  

Tarkastelujakso

Tarkastelujakson pituus on 28 kuukautta ja se lasketaan työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisestasi taaksepäin. Työssäoloehdon tulee täyttyä tarkastelujakson aikana. Tarkastelujaksoa voidaan pidentää tietyistä syistä korkeintaan 7 vuotta. Hyväksyttäviä syitä tarkastelujakson pidentämiselle ovat muun muassa:

• sairaus
• aika, jolta saat osasairauspäivärahaa tai alennettua sairausajan palkkaa
• osatyökyvyttömyyseläke tai osa-aikaeläke, jos työtä on ollut alle 18 tuntia viikossa
• kuntoutus
• asevelvollisuus ja siviilipalvelus
• lapsen syntymä ja alle 3-vuotiaan lapsen hoito tai sijaishuolto
• omaishoito tai perhehoito
• palkkatukityö silloin, kun sitä ei lueta työssäoloehtoon
• apurahalla työskentely tieteellisellä tai taiteellisella alalla
• työllistymistä edistävä palvelu
• päätoiminen opiskelu
• vuorotteluvapaa
• vankeusrangaistus

Osatyökyvyttömyyseläkkeen tai osa-aikaeläkkeen vuoksi tarkastelujaksoa voidaan pidentää enemmän kuin 7 vuotta.  

Työssäoloehdon täyttyminen uudelleen

Kun työssäoloehtosi täyttyy, ansiopäivärahasi suuruus lasketaan uudelleen. Laskenta tehdään, vaikka edellisen ansiopäivärahasi enimmäisaika ei olisi vielä kulunut loppuun. Laskennassa huomioidaan palkkasi työssäoloehdon täyttävältä ajalta. Tällöin asetetaan myös uusi omavastuuaika. Ansiopäivärahaasi ei kuitenkaan määritellä uudelleen, jos

• 26 viikon työssäoloehtosi täyttyy 1.9.2024 mennessä,
• ansiopäivärahasi suuruus on edellisellä kerralla työssäoloehdon täytyttyä laskettu ja
• uusi enimmäisaika alkaisi vuoden kuluessa edellisen enimmäisajan alkamisesta.

Jos työssäoloehtosi täyttyy uudelleen omaehtoisten opintojen tai työvoimakoulutuksen aikana, ansiopäivärahasi suuruutta ei lasketa uudelleen kesken opiskelun.  

80 prosentin suojasääntö

Jos ansiopäivärahasi enimmäisaika ei ole kulunut loppuun ennen kuin työssäoloehtosi täyttyy uudelleen, ansiopäivärahasi on vähintään 80 prosenttia sinulle aiemmin maksetusta ansiopäivärahasta.  

58 vuotta täyttäneiden ansiopäivärahan uudelleenmäärittely

Jos olet vähintään 58-vuotias ja työssäoloehtosi täyttyy viimeistään 1.9.2024, ansiopäivärahasi taso on suojattu. Emme siis laske päivärahasi perusteena olevaa palkkaa uudelleen, ellei uusi palkka ole edellistä suurempi. Tätä säännöstä voidaan soveltaa vain silloin, kun

• 26 viikon työssäoloehtosi täyttyy uudelleen viimeistään 1.9.2024 ja ansiopäivärahasi tulee määriteltäväksi,
• olet vähintään 58-vuotias työssäoloehdon täyttyessä ja
• ansiopäivärahaa on aiemmin maksettu vähintään yhdeltä päivältä.

Ansiopäivärahasi taso ei ole suojattu, jos työssäoloehtosi täyttyy uudelleen 1.9.2024 jälkeen ja työssäoloehdon pituus on 12 kuukautta. Esimerkki 1 Työssäoloehtosi täyttyy 31.8.2024 päättyvän työn perusteella. Näin ollen ansiopäivärahasi taso on suojattu. Ansiopäivärahasi perusteena oleva palkka määritellään siis uudestaan vain, jos uusi palkka on entistä suurempi. Esimerkki 2 Työssäoloehtosi täyttyy 31.3.2025 päättyvän työn perustella. Ansiopäivärahasi perusteena oleva palkka määritellään uudestaan, vaikka uusi palkkasi olisi entistä pienempi.  

Palkkatukityö

Palkkatukityö kerryttää työssäoloehtoa 75-prosenttisesti, jos työsuhde on alkanut viimeistään 1.9.2024. Palkkatukityötä ei lueta työssäoloehtoon, jos työsuhde alkaa 2.9.2024 tai sen jälkeen. Poikkeuksellisesti osa palkkatukityöstä voidaan lukea työssäoloehtoon, jos palkkatuki myönnetään alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen tai pitkään työttömänä olleen 60 vuotta täyttäneen palkkaamiseen.  

Viimeistään 1.9.2024 alkanut palkkatukityö

Jos olet ollut palkkatukityössä, voidaan siitä lukea 75 prosenttia työssäoloehtoosi. Jotta 26 viikon työssäoloehtosi täyttyy, sinun on työskenneltävä palkkatukityössä vähintään 35 viikkoa. Esimerkki Palkkatukityösi on alkanut 1.1.2024 ja se päättyy 31.8.2024. Palkkatukityösi on alkanut ennen 2.9.2024, joten se kerryttää työssäoloehtoa 75-prosenttisesti. Olet tehnyt työtä vähintään 18 tuntia viikossa 35 viikon ajan eli noin 8 kuukautta, joten työssäoloehtosi täyttyy.  

1.9.2024 jälkeen alkanut palkkatukityö

Palkkatukityötä ei voida lukea työssäoloehtoon, jos se alkaa 2.9.2024 tai sen jälkeen. Palkkatuettu työ pidentää kuitenkin koko kestoltaan työssäoloehdon tarkastelujaksoa, joka normaalisti on 28 kuukautta. Jos palkkatuki myönnetään alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen tai pitkään työttömänä olleen 60 vuotta täyttäneen palkkaamiseen, osa palkkatukityöjaksosta voidaan lukea työssäoloehtoon. Tällaisessa tilanteessa palkkatukityön ensimmäiset 10 kuukautta eivät kerrytä työssäoloehtoa. Jos työsuhde jatkuu palkkatuettuna myös 10 ensimmäisen kuukauden jälkeen, työsuhteen jatkosta voidaan lukea työssäoloehtoon 75 prosenttia. Esimerkki Aloitat palkkatukityön 1.10.2024 ja saat siitä joka kuukausi palkkaa vähintään 930 euroa 1.10.2024 alkaen. Palkkatuki on myönnetty alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen. Ensimmäiseltä 10 kuukaudelta, eli ajalta 1.10.202–-31.7.2025, ei kerry työssäoloehtoa. Jos palkkatukityösi jatkuu tämän jälkeen, työssäoloehtoa alkaa kertymään 75-prosenttisesti 1.8.2025 alkaen.   

Velvoitetyö

Jos palkkatukityösi on järjestetty ikääntyneitä koskevan työllistämisvelvoitteen perusteella, työssäoloehtosi kertyy palkkatukityön ajalta 100-prosenttisesti. Tämä tarkoittaa, että velvoitetyössä ollessasi kaikki työssäoloehtoviikot viikot voivat kerryttää työssäoloehtoasi. 60-vuotiaille ja sitä vanhemmille velvoite on mahdollista järjestää myös työllistymistä edistävänä palveluna. Tällainen palvelu voi poikkeuksellisesti kerryttää työssäoloehtoa. Esimerkki 1 Olet velvoitetyössä 12.2.–11.8.2024 eli 26 kalenteriviikkoa. Työaikasi on vähintään 18 tuntia viikossa, joten kaikki kalenteriviikot voidaan lukea työssäoloehtoon. Työssäoloehtosi täyttyy 11.8.2024. Esimerkki 2 Olet velvoitetyössä 1.9.2024–28.2.2025 eli 6 kalenterikuukautta. Saat joka kuukausi palkkaa 2 000 euroa, ja palkanmaksupäivä on jokaisen kuukauden viimeinen päivä. Näin ollen jokainen kuukausi kerryttää työssäoloehtoa. Työssäoloehtosi pituus on kuusi työssäoloehtokuukautta, joten työssäoloehtosi täyttyy 28.2.2025. Velvoitetyön tai velvoitteeseen perustuvan työllistymistä edistävän palvelun voi aloittaa, jos työvoimaviranomaisen velvoite järjestää palvelua syntyy viimeistään 1.9.2024. Voit lukea lisää velvoitetyöllistämisestä sivulta Poikkeukset 55 vuotta täyttäneille kohdasta Työllistämisvelvoite.  

Työmarkkinoilta poissaolo

Jos olet poissa työmarkkinoilta yli 6 kuukautta ilman hyväksyttävää syytä, menetät jo hankkimasi työssäoloehdon. Tämän jälkeen voit saada ansiopäivärahaa vasta täytettyäsi työssäoloehdon uudelleen. Työmarkkinoilla olemiseksi katsotaan palkkatyön ja yritystoiminnan lisäksi muun muassa ajanjaksot, jolloin olet

• ilmoittautuneena työttömäksi työnhakijaksi TE-toimistoon
• päätoiminen opiskelija
• äitiys-, isyys-, raskaus- tai vanhempainvapaalla
• kotona hoitamassa enintään 3-vuotiasta lasta
• sairaana tai kuntoutuksessa
• vuorotteluvapaalla
• työllistymistä edistävässä palvelussa.

Jos olet saanut työnantajalta työsuhteen päättymiseen liittyen rahallista korvausta (esimerkiksi tukipaketin), huolehdithan, että et ole poissa työmarkkinoilta yli 6 kuukautta.  

Yrittäjän ei-omistavan perheenjäsenen työssäoloehto

1.7.2019 voimaan tulleen lainmuutoksen myötä työssäoloehto täyttyy myös perheenjäsenen omistamassa yrityksessä tehdystä työstä. Työssäoloehtosi täyttyy, jos työskentelet vähintään 52 kalenteriviikkoa 28 kuukauden tarkastelujakson aikana perheenjäsenesi omistamassa yrityksessä. Jotta työskentely täyttäisi työssäoloehdon, sinulla itselläsi ei voi olla lainkaan omistusta tai määräysvaltaa kyseisessä yrityksessä tai yhteisössä, etkä voi olla YEL- tai MYEL-vakuutusvelvollinen. Yrittäjän ei-omistavan perheenjäsenen asemassa kertynyttä 52 kalenteriviikon työssäoloehtoa ja palkansaajan työssäoloehtoa ei voi yhdistää toisiinsa. Molempien työssäoloehtojen täyttyessä voit itse valita, kumman työssäoloehdon perusteella ansiopäivärahaa aletaan maksaa. Muutosta sovelletaan työskentelyyn, joka tapahtuu palkansaajakassan jäsenenä lain voimaantulon jälkeen. Lisäksi sinun on täytynyt olla palkansaajakassan jäsen vähintään 12 kuukautta.