Työssäoloehto

Voit saada ansiopäivärahaa, jos olet täyttänyt työssäoloehdon työttömyyskassan jäsenyyden aikana. Työssäoloehto voi koostua useista työjaksoista, mutta työssäoloehdon tulee täyttyä tarkastelujakson aikana.

Työssäoloehtoon voidaan lukea vain sellainen työ, jonka palkasta on maksettu sosiaaliturvamaksut ja toimitettu ennakonpidätys. Lisäksi työstä maksetun palkan on täytynyt olla työehtosopimuksen mukaista. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, kokoaikatyön palkan on oltava vähintään 1 463 euroa kuukaudessa vuonna 2026.

Työssäoloehtoa kerryttävät myös muun muassa palkallinen vuosiloma ja palkallinen sairausloma. Työssäoloehtoon ei kuitenkaan lueta työtä, jonka aikana olet saanut osasairauspäivärahaa tai alennettua sairausajan palkkaa.

Jokainen työssäoloehtoa kerryttävä työssäoloehtokuukausi voidaan lukea työssäoloehtoon vain kerran.

Työssäoloehdon kertyminen

Työssäoloehdon pituus on 12 kalenterikuukautta, ja sen on kerryttävä 28 kuukauden tarkastelujakson aikana. Työssäoloehto kertyy maksetun palkan perusteella. Kalenterikuukausi luetaan työssäoloehtoon, jos sen aikana maksettu palkka on bruttona vähintään 930 euroa.

Työssäoloehto voi kertyä myös puolikkaina työssäoloehtokuukausina, jos palkkatulo kalenterikuukauden aikana on vähintään 465 euroa, mutta vähemmän kuin 930 euroa. Kaksi puolikasta työssäoloehtokuukautta kerryttää yhden työssäoloehtokuukauden. Kahden puolikkaan työssäoloehtokuukauden ei tarvitse olla peräkkäisiä, jotta ne voidaan laskea yhteen. Jos työssäoloehto koostuu kokonaan puolikkaista kuukausista, työssäoloehdon kerryttäminen kestää 24 kuukautta.

2.9.2024 tai sen jälkeen maksettava palkka kerryttää työssäoloehtoa vain, jos se perustuu työhön, joka on tehty 2.9.2024 tai sen jälkeen.

26 kalenteriviikon työssäoloehto

1.9.2024 asti työssäoloehdon pituus oli 26 kalenteriviikkoa ja työssäoloehto kertyi tehdyn työajan perusteella.  Pääsääntöisesti työssäoloehtoa kerryttivät vain viikot, joiden aikana työtä on tehty vähintään 18 tuntia. Esimerkiksi opetusalalla ja taidealalla työskentelevien kohdalla on kuitenkin poikkeuksia. Näistä poikkeuksista on erikseen säädetty valtioneuvoston asetuksella (1330/2002).

26 viikon työssäoloehtoa noudatetaan edelleen, jos työssäoloehtoon ei huomioida yhtään aikaa 2.9.2024 alkaen.

Tarkastelujakso

Tarkastelujakson pituus on 28 kuukautta ja se lasketaan työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisestasi taaksepäin. Työssäoloehdon tulee täyttyä tarkastelujakson aikana.

Tarkastelujaksoa voidaan pidentää tietyistä syistä korkeintaan 7 vuotta. Hyväksyttäviä syitä tarkastelujakson pidentämiselle ovat muun muassa:

• sairaus
• aika, jolta saat osasairauspäivärahaa tai alennettua sairausajan palkkaa
• osatyökyvyttömyyseläke tai osa-aikaeläke, jos työtä on ollut alle 18 tuntia viikossa
• kuntoutus
• asevelvollisuus ja siviilipalvelus
• lapsen syntymä ja alle 3-vuotiaan lapsen hoito tai sijaishuolto
• omaishoito tai perhehoito
• palkkatukityö silloin, kun sitä ei lueta työssäoloehtoon
• apurahalla työskentely tieteellisellä tai taiteellisella alalla
• työllistymistä edistävä palvelu
• päätoiminen opiskelu
• vuorotteluvapaa
• vankeusrangaistus

Osatyökyvyttömyyseläkkeen tai osa-aikaeläkkeen vuoksi tarkastelujaksoa voidaan pidentää enemmän kuin 7 vuotta.

Työssäoloehdon täyttyminen uudelleen

Täytät työssäoloehdon uudelleen, kun sinulle on kertynyt vähintään 12 työssäoloehdon täyttävää kalenterikuukautta 28 kuukauden tarkastelujakson aikana.

Kun työssäoloehtosi täyttyy, ansiopäivärahasi suuruus lasketaan uudelleen. Laskenta tehdään, vaikka edellisen ansiopäivärahasi enimmäisaika ei olisi vielä kulunut loppuun. Laskennassa huomioidaan palkkasi työssäoloehdon täyttävältä ajalta. Tällöin asetetaan myös uusi omavastuuaika. Myös ansiopäivärahan enimmäisaika alkaa kulumaan alusta.

Jos työssäoloehtosi täyttyy uudelleen omaehtoisten opintojen tai työvoimakoulutuksen aikana, ansiopäivärahasi suuruutta ei lasketa uudelleen kesken opiskelun.

Jos olet vähintään 58-vuotias ja työssäoloehtosi on täyttynyt viimeistään 1.9.2024, ansiopäivärahasi taso on suojattu. Emme siis laske päivärahasi perusteena olevaa palkkaa uudelleen, ellei uusi palkka ole edellistä suurempi. Voit lukea lisää aiheesta sivulta Poikkeukset 55-vuotta täyttäneille kohdasta 58 vuotta täyttäneiden ansiopäivärahan uudelleenmäärittely 1.9.2024 asti.

80 prosentin suojasääntö

Jos ansiopäivärahasi enimmäisaika ei ole kulunut loppuun ennen kuin työssäoloehtosi täyttyy uudelleen, ansiopäivärahasi on vähintään 80 prosenttia sinulle aiemmin maksetusta ansiopäivärahasta.

Palkkatukityö

Palkkatukityötä ei lueta työssäoloehtoon, jos työsuhde alkaa 2.9.2024 tai sen jälkeen. Palkkatuettu työ pidentää kuitenkin koko kestoltaan työssäoloehdon tarkastelujaksoa, joka normaalisti on 28 kuukautta.

Jos palkkatuki myönnetään alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen tai pitkään työttömänä olleen 60 vuotta täyttäneen palkkaamiseen, osa palkkatukityöjaksosta voidaan lukea työssäoloehtoon. Tällaisessa tilanteessa palkkatukityön ensimmäiset 10 kuukautta eivät kerrytä työssäoloehtoa. Jos työsuhde jatkuu palkkatuettuna myös 10 ensimmäisen kuukauden jälkeen, työsuhteen jatkosta voidaan lukea työssäoloehtoon 75 prosenttia.

Viimeistään 1.9.2024 alkanut palkkatukityö

Jos olet ollut palkkatukityössä ja työsuhteesi on alkanut viimeistään 1.9.2024, voidaan siitä lukea 75 prosenttia työssäoloehtoosi. Jotta 26 viikon työssäoloehtosi täyttyy, sinun on työskenneltävä palkkatukityössä vähintään 35 viikkoa.

Velvoitetyö

Lakimuutoksen myötä työllistämisvelvoite on lakannut, jos velvoite on alkanut 2.9.2024 tai sen jälkeen. Jos velvoite on kuitenkin syntynyt viimeistään 1.9.2024, voi velvoitetyö tai -palvelu alkaa sen jälkeenkin. Velvoitetyö ja -palvelu täyttävät työssäoloehtoa täysimääräisesti ja työssäoloehdon pituus on tällöin 6 työssäoloehtokuukautta.

Voit lukea lisää velvoitetyöllistämisestä sivulta Poikkeukset 55 vuotta täyttäneille kohdasta Työllistämisvelvoite.

Työmarkkinoilta poissaolo

Jos olet poissa työmarkkinoilta yli 6 kuukautta ilman hyväksyttävää syytä, menetät jo hankkimasi työssäoloehdon. Tämän jälkeen voit saada ansiopäivärahaa vasta täytettyäsi työssäoloehdon uudelleen.

Työmarkkinoilla olemiseksi katsotaan palkkatyön ja yritystoiminnan lisäksi muun muassa ajanjaksot, jolloin olet

• ilmoittautuneena työttömäksi työnhakijaksi työvoimaviranomaiseen
• päätoiminen opiskelija
• äitiys-, isyys-, raskaus- tai vanhempainvapaalla
• kotona hoitamassa enintään 3-vuotiasta lasta
• sairaana tai kuntoutuksessa
• vuorotteluvapaalla
• työllistymistä edistävässä palvelussa.

Jos olet saanut työnantajalta työsuhteen päättymiseen liittyen rahallista korvausta (esimerkiksi tukipaketin), huolehdithan, että et ole poissa työmarkkinoilta yli 6 kuukautta.

Yrittäjän ei-omistavan perheenjäsenen työssäoloehto

Työssäoloehto voi kertyä myös perheenjäsenen omistamassa yrityksessä tehdystä työstä. Jotta työskentely luettaisiin työssäoloehtoon, sinulla itselläsi ei voi olla lainkaan omistusta tai määräysvaltaa kyseisessä yrityksessä tai yhteisössä, etkä voi olla YEL- tai MYEL-vakuutusvelvollinen.

Työssäoloehto 2.9.2024 alkaen

Työssäoloehtosi täyttyy, jos sinulle kertyy vähintään 12 työssäoloehtokuukautta 28 kuukauden tarkastelujakson aikana perheenjäsenesi omistamassa yrityksessä.

Jos 12 kalenterikuukauden työssäoloehtosi kertyy kokonaisuudessaan 2.9.2024 jälkeen, työssäoloehtosi kertyy saamasi palkan perusteella. Jos työssäoloehtoosi luetaan tätä edeltävää aikaa, työssäoloehtosi pituus on 52 viikkoa ja se kertyy tekemäsi työajan perusteella.

Työssäoloehdossa on mahdollista yhdistää yrittäjän ei-omistavan perheenjäsenen asemassa tehtyä työtä ja muuta palkansaaja-asemassa tehtyä työtä. Yhdistäminen on mahdollista vasta sen jälkeen, kun työssäoloehto kertyy kokonaisuudessaan 2.9.2024 jälkeen.

Työssäoloehto 1.9.2024 asti

Jos työssäoloehtoosi luetaan 2.9.2024 edeltävää työskentelyä, työssäoloehtosi täyttyy, jos työskentelet perheenjäsenesi omistamassa yrityksessä vähintään 52 kalenteriviikkoa 28 kuukauden tarkastelujakson aikana. Työssäoloehtosi kertyy tekemäsi työajan perusteella.

Yrittäjän ei-omistavan perheenjäsenen asemassa kertynyttä työssäoloehtoa ja palkansaajan työssäoloehtoa ei voi yhdistää toisiinsa. Molempien työssäoloehtojen täyttyessä voit itse valita, kumman työssäoloehdon perusteella ansiopäivärahaa aletaan maksaa.