Vuorotteluvapaan ennenaikainen päättyminen tai keskeytyminen

Voit sopia vuorotteluvapaan ennenaikaisesta päättymisestä työnantajasi kanssa. Tällöin vuorotteluvapaasi päättyy kokonaan eikä sinulle enää makseta vuorottelukorvausta. Vuorotteluvapaa katsotaan päättyneeksi riippumatta siitä, mitä työnantajan kanssa on sovittu, jos

• sinulla on oikeus saada sairausvakuutuslain mukaista äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaa
• sinulle myönnetään vapaata raskauden, synnytyksen tai lapsen hoidon vuoksi
• alat saada erityishoitorahaa.

Poikkeuksellisesti, jos jokin edellä mainituista tilanteista kestää enintään 18 päivää, vuorotteluvapaasi ei pääty vaan keskeytyy. Keskeytyksen ajalta sinulle ei makseta vuorottelukorvausta. Vuorotteluvapaasi jatkuu keskeytyksen jälkeen alkuperäisen sopimuksen mukaisesti. Huomioithan, että jos vuorotteluvapaasi kestää ennenaikaisen päättymisen vuoksi alle 100 päivää, vuorotteluvapaan ehdot eivät toteudu. Tällöin joudumme perimään sinulta takaisin vuorottelukorvauksen, joka sinulle on maksettu. Jos palaat tilapäisesti töihin työnantajalle, jonka palveluksesta olet vuorotteluvapaalla, työpäiviltä ei makseta vuorottelukorvausta. Tällöin vuorotteluvapaa kuitenkin kuluu työn aikana.