Kuka voi saada vuorottelukorvausta?

Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa työntekijä tekee työnantajansa kanssa sopimuksen vuorotteluvapaalle jäämisestä ja työnantaja palkkaa samaksi ajaksi henkilön, joka on TE-toimistossa työttömänä työnhakijana. Vuorotteluvapaa kestää vähintään 100 päivää ja enintään 180 päivää. Vuorottelija voi hakea vuorotteluvapaan ajalta vuorottelukorvausta. Työttömyyskassa maksaa vuorotteluvapaan ajalta vuorottelukorvauksen niille jäsenilleen, jotka ovat liittyneet työttömyyskassaan vähintään 26 viikkoa ennen vuorotteluvapaan alkamista. Muiden vuorottelijoiden tulee hakea vuorottelukorvausta Kelasta.  

Edellytykset

Vuorotteluvapaalle jääminen edellyttää, että
  • työaikasi on ollut vähintään 75 % kokoaikaisen työntekijän työajasta,
  • työsuhteesi samaan työnantajaan on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 13 kuukautta ennen vuorotteluvapaan alkamista ja
  • sinulla on ennen vuorotteluvapaan alkamista työeläkelakien mukaista työhistoriaa vähintään 20 vuotta.
 

Yläikäraja

Vuorotteluvapaalle jäävälle on asetettu yläikäraja. Sinun on aloitettava vuorotteluvapaa vähintään kolme vuotta ennen työntekijän eläkelain mukaisen vanhuuseläkkeen alaikärajan täyttymistä. Yläikäraja ei kuitenkaan koske ennen vuotta 1957 syntyneitä.

Liity jäseneksi

Jäsenyys on vakuutus työttömyyden varalle. Palvelemme jäseniämme työttömyysturva-asioissa asiantuntevasti, ystävällisesti ja nopeasti.
  • Jäsenmaksu vain 7 euroa kuukaudessa.
  • Meille voit liittyä ammattialasta riippumatta.
  • Liiton kautta turvaa myös työsuhdeasioihin.
  • Turvaa tulevaisuutesi. Olemme täällä sinua varten!
Aaria