Omställningspenningens storlek
Omställningspenningen motsvarar en månadslön. Omställningspenningens storlek bestäms av de löner som har betalats till dig under de 12 kalendermånader som föregår uppsägningen. I beräkningen beaktas också till exempel semesterpenning, semesterersättningar och resultatpremier. Omställningspenningens belopp beräknas genom att den sammanlagda lönesumman divideras med tolv.
I beräkningen beaktas lön och annan ersättning som betraktas som förvärvsinkomst, som
- betalas av arbetsgivaren som upphäver arbetsavtalet
- betalas på grundval av ett anställningsförhållande som upphör
- omfattas av arbetslöshetsförsäkringsavgift.
Löner som betalas av eventuella andra arbetsgivare beaktas inte.
Exempel
Arbetsgivaren säger upp dig på grund av produktionsmässiga eller ekonomiska skäl. Uppsägningsdatum är 15.6.2023. Omställningspenningen beräknas från de löner som arbetsgivaren har betalat ut till dig under tiden 1.6.2022–31.5.2023. Den totala lönen som du får är 36 000 euro. Vi betalar dig omställningspenning 3000 euro (36,000: 12 = 3 000).
Observera att period på 12 kalendermånader inte kan förlängas. Obetalda frånvaroperioder eller delvis betalda perioder före uppsägningen kan minska beloppet av omställningspenning. Om ingen lön har betalats alls, kan ingen omställningspenning betalas ut.
Stäng
