Arbetsvillkor

Du kan få inkomstrelaterad dagpenning om du har uppfyllt arbetsvillkoret under tiden som medlem i arbetslöshetskassan. Arbetsvillkoret kan uppfyllas under flera arbetsperioder, men det måste uppfyllas under granskningsperioden.

I arbetsvillkoret kan endast sådant arbete räknas med för vilket socialförsäkringsavgifter har betalats på lönen och förskottsinnehållning har verkställts. Dessutom ska lönen som betalats ut för arbetet vara i enlighet med kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal inom branschen ska lönen för heltidsarbete vara minst 1 463 euro per månad år 2026.

Även bland annat betald semester och betald sjukledighet räknas in i arbetsvillkoret. Däremot räknas inte arbete under en period då du har fått partiell sjukdagpenning eller nedsatt lön under sjukdomstid in i arbetsvillkoret.

Varje arbetsvillkorsmånad som uppfyller arbetsvillkoret kan räknas in i arbetsvillkoret endast en gång.

Intjäning av arbetsvillkoret

Arbetsvillkoret är 12 kalendermånader och ska tjänas in under en granskningsperiod på 28 månader. Arbetsvillkoret intjänas på basis av den utbetalda lönen. En kalendermånad räknas in i arbetsvillkoret om bruttolönen som betalats ut under månaden är minst 930 euro.

Arbetsvillkoret kan också intjänas under halva arbetsvillkorsmånader om löneinkomsten under kalendermånaden är minst 465 euro men mindre än 930 euro. Två halva arbetsvillkorsmånader motsvarar en hel arbetsvillkorsmånad. De två halva arbetsvillkorsmånaderna behöver inte följa på varandra för att kunna räknas ihop. Om arbetsvillkoret helt består av halva arbetsvillkorsmånader tar det 24 månader att uppfylla arbetsvillkoret.

Lön som betalas ut den 2.9.2024 eller senare räknas in i arbetsvillkoret endast om den grundar sig på arbete som utförts den 2.9.2024 eller senare.

Arbetsvillkor på 26 kalenderveckor

Fram till den 1.9.2024 var arbetsvillkoret 26 kalenderveckor och arbetsvillkoret intjänades på basis av arbetstiden. Som huvudregel räknades endast veckor under vilka du arbetade minst 18 timmar in i arbetsvillkoret. Det finns dock undantag bland annat för personer som arbetar inom undervisnings- och konstbranschen. Bestämmelser om dessa undantag finns separat i statsrådets förordning (1330/2002).

Arbetsvillkoret på 26 kalenderveckor tillämpas fortfarande om ingen tid från och med den 2.9.2024 räknas in i arbetsvillkoret.

Granskningsperiod

Granskningsperioden är 28 månader och räknas bakåt från den tidpunkt då du anmäler dig som arbetslös arbetssökande hos arbetskraftsmyndigheten. Arbetsvillkoret ska uppfyllas under granskningsperioden.

Granskningsperioden kan av vissa orsaker förlängas med högst 7 år. Godtagbara orsaker till att förlänga granskningsperioden är bland annat:

• sjukdom
• den period för vilken du får partiell sjukdagpenning eller sänkt lön under sjuktid
• delinvalidpension eller deltidspension om du har arbetat mindre än 18 timmar per vecka
• rehabilitering
• militär- eller civiltjänstgöring
• födelse av barnet och vård av barn under tre år eller vård utom hemmet av ett barn under 3 år
• närståendevård eller familjevård
• lönesubventionsarbete, förutsatt att det inte räknas in i arbetsvillkoret
• stipendiearbete inom vetenskap eller konst
• sysselsättningsfrämjande service
• heltidsstudier
• alterneringsledighet
• fängelsestraff

På grund av delinvalidpension eller deltidspension kan granskningsperioden förlängas med mer än 7 år.

När arbetsvillkoret uppfylls på nytt

Du uppfyller arbetsvillkoret på nytt när du har tjänat in minst 12 kalendermånader som uppfyller arbetsvillkoret under granskningsperioden på 28 månader.

När ditt arbetsvillkor uppfylls beräknas beloppet av din inkomstrelaterade dagpenning på nytt. Beräkningen görs även om maximitiden för din föregående inkomstrelaterade dagpenning ännu inte har löpt ut. Vid beräkningen beaktas din lön för den tid som uppfyller arbetsvillkoret. Samtidigt fastställs också en ny självrisktid. Även maximitiden för den inkomstrelaterade dagpenningen börjar löpa från början.

Om ditt arbetsvillkor uppfylls på nytt under frivilliga studier eller arbetskraftsutbildning beräknas beloppet av din inkomstrelaterade dagpenning inte på nytt mitt under studierna.

Om du är minst 58 år och ditt arbetsvillkor har uppfyllts senast den 1.9.2024 är nivån på din inkomstrelaterade dagpenning skyddad. Vi räknar alltså inte om den lön som ligger till grund för din dagpenning, om inte den nya lönen är högre än den tidigare. Du kan läsa mer om detta på sidan Undantag för personer som har fyllt 55 år under punkten om ny beräkning av den inkomstrelaterade dagpenningen för personer som fyllt 58 år fram till den 1.9.2024.

Skyddsregel på 80 procent

Om maximitiden för din inkomstrelaterade dagpenning inte har löpt ut innan ditt arbetsvillkor uppfylls på nytt, är din inkomstrelaterade dagpenning minst 80 procent av den inkomstrelaterade dagpenning som tidigare betalats ut till dig.

Lönesubventionerat arbete

Lönesubventionerat arbete räknas inte in i arbetsvillkoret om anställningsförhållandet börjar den 2.9.2024 eller senare. Lönesubventionerat arbete förlänger dock granskningsperioden för arbetsvillkoret, som normalt är 28 månader, med hela den tid som det lönesubventionerade arbetet pågår.

Om lönesubvention beviljas för anställning av en person med nedsatt arbetsförmåga eller av en person som fyllt 60 år och varit arbetslös länge, kan en del av perioden med lönesubventionerat arbete räknas in i arbetsvillkoret. I en sådan situation räknas de första 10 månaderna av det lönesubventionerade arbetet inte in i arbetsvillkoret. Om anställningsförhållandet fortsätter med lönesubvention efter de första 10 månaderna kan 75 procent av den fortsatta anställningstiden räknas in i arbetsvillkoret.

Lönesubventionerat arbete som börjat senast den 1.9.2024

Om du har haft ett lönesubventionerat arbete och ditt anställningsförhållande började senast den 1.9.2024 kan 75 procent av arbetet räknas in i ditt arbetsvillkor. För att uppfylla arbetsvillkoret på 26 kalenderveckor måste du arbeta med lönesubvention i minst 35 veckor.

Arbete enligt sysselsättningsskyldigheten

Till följd av lagändringen har sysselsättningsskyldigheten upphört om skyldigheten har uppkommit den 2.9.2024 eller senare. Om skyldigheten däremot har uppkommit senast den 1.9.2024 kan arbete eller service enligt sysselsättningsskyldigheten börja även efter detta datum. Arbete och service enligt sysselsättningsskyldigheten räknas fullt ut in i arbetsvillkoret, och arbetsvillkoret är då 6 arbetsvillkorsmånader.

Du kan läsa mer om sysselsättningsskyldigheten på sidan Undantag för personer som har fyllt 55 år under punkten Sysselsättningsskyldighet.

Frånvaro från arbetsmarknaden

Om du är borta från arbetsmarknaden i mer än 6 månader utan godtagbar orsak förlorar du det arbetsvillkor som du redan har tjänat in. Därefter kan du få inkomstrelaterad dagpenning först när du har uppfyllt arbetsvillkoret på nytt.

Utöver lönearbete och företagsverksamhet anses du vara på arbetsmarknaden bland annat under perioder då du

• är anmäld som arbetslös arbetssökande vid arbetskraftsmyndigheten
• studerar på heltid
• är moderskaps-, faderskaps-, graviditets- eller föräldraledig
• sköter ett högst treårigt barn hemma
• är sjuk eller i rehabilitering
• är alterneringsledig
• deltar i sysselsättningsfrämjande service.

Om du har fått en ekonomisk ersättning av arbetsgivaren i samband med att anställningsförhållandet upphör (till exempel ett stödpaket), bör du se till att du inte är borta från arbetsmarknaden i mer än 6 månader.

Arbetsvillkor för en företagares familjemedlem utan ägarandel

Arbetsvillkoret kan också tjänas in genom arbete i ett företag som ägs av en familjemedlem. För att arbetet ska kunna räknas in i arbetsvillkoret får du själv inte ha någon ägarandel eller bestämmanderätt i företaget eller sammanslutningen, och du får inte vara försäkringsskyldig enligt FöPL eller LFöPL.

Arbetsvillkor från och med den 2.9.2024

Ditt arbetsvillkor uppfylls om du tjänar in minst 12 arbetsvillkorsmånader under granskningsperioden på 28 månader genom arbete i ett företag som ägs av en familjemedlem.

Om ditt arbetsvillkor på 12 kalendermånader i sin helhet tjänas in efter den 2.9.2024, intjänas arbetsvillkoret på basis av den lön du får. Om tid före detta datum räknas in i arbetsvillkoret är arbetsvillkoret 52 veckor och intjänas på basis av arbetstiden.

Det är möjligt att i arbetsvillkoret kombinera arbete som utförts i egenskap av en företagares familjemedlem utan ägarandel med annat arbete som utförts i egenskap av löntagare. En sådan kombination är möjlig först när arbetsvillkoret i sin helhet intjänas efter den 2.9.2024.

Arbetsvillkor fram till den 1.9.2024

Om arbete som utförts före den 2.9.2024 räknas in i ditt arbetsvillkor uppfylls arbetsvillkoret om du arbetar minst 52 kalenderveckor under granskningsperioden på 28 månader i ett företag som ägs av en familjemedlem. Arbetsvillkoret intjänas på basis av arbetstiden.

Arbetsvillkor som intjänats i egenskap av en företagares familjemedlem utan ägarandel och arbetsvillkor för löntagare kan inte kombineras. Om du uppfyller båda arbetsvillkoren kan du själv välja vilket arbetsvillkor som ska ligga till grund för utbetalningen av den inkomstrelaterade dagpenningen.