Om alterneringsledigheten upphör i förtid eller avbryts

Du kan avtala med din arbetsgivare om att alterneringsledigheten ska upphöra i förtid. Din alterneringsledighet upphör då helt och hållet, varmed du inte längre får någon alterneringsersättning. Din alterneringsledighet anses ha upphört oavsett vad som avtalats med arbetsgivaren, om du

• har rätt till moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps-, graviditets-, särskild graviditets- eller föräldrapenning enligt sjukförsäkringslagen
• beviljas ledighet med anledning av graviditet, förlossning eller vård av ett barn
• börjar få specialvårdspenning.

Undantagsvis: om någon av ovanstående situationer varar i högst 18 dagar, upphör din alterneringsledighet inte utan avbryts. Alterneringsersättning betalas inte ut till dig för avbrottets tid. Din alterneringsledighet fortsätter enligt det ursprungliga avtalet efter avbrottet. Observera att villkoren för alterneringsledigheten inte uppfylls om din alterneringsledighet blivit kortare än 100 dagar på grund av att den upphört i förtid. I sådana fall måste vi återkräva den alterneringsersättning som du har fått. Om du tillfälligt återgår till arbetet hos den arbetsgivare från vars tjänst du är alterneringsledig, betalas ingen alterneringsersättning ut för arbetsdagarna. Alterneringsledigheten fortsätter ändå att löpa medan du arbetar.